市政の動き−議会報告
【26.07.18】市職員の課長級は減少傾向 性別を問わず誰もが活躍できる職場に
森下さちこ議員の一般質問��
外部専門家による客観的分析を
安城市の職員は、女性職員が54.1％（2023年4月）と半数を超える一方、管理職層では女性割合が低迷しています。
2026年度の女性の・課長補佐級以上は18.1％、課長級以上は5.6％にとどまってます。
過去3年間では「6.7％→6.6％→5.6％」と減少傾向です。
今年度の部長級は1名のみで、意思決定層の偏りが顕著です。
森下さちこ議員は、昇任やローテーションの偏り、アンコンシャス・バイアスなど、組織内部の構造的課題が十分に分析されていないと指摘しました。
特定事業主行動計画にも性別役割意識が残り、理念と施策が一致していません。 2030年度に課長補佐級以上を34％とする目標ですが、達成には26人の増員が必要です。 外部専門家による客観的分析を導入し、女性管理職が増えない要因を可視化することが不可欠です。
非正規職員の常勤化を
愛知県では男女の賃金格差が大きく、多くの女性がパート・非正規として働き続けています。
市役所でも同様に、保育や図書情報館でフルタイムの会計年度任用職員が専門性の高い業務を長年担っています。
それにももかかわらず、給与は上がらず雇用も不安定なままです。
国は経験を踏まえた処遇改善や、能力確認後の常勤化を進める方針を示しています。
国の方針を踏まえた制度改善を早急に行うことが求められます。
